Waarom steeds meer bedrijven kiezen voor flexibele werkplekken (en wat dat betekent voor jou)
Tegenwoordig hoort “werken vanuit huis” en “kantoor op locatie” tot de standaardopties. Maar daartussen verschijnt een nieuwe zekerheid: de flexibele werkplek. Voor zowel zzp’ers, start-ups als grotere bedrijven verandert de manier waarop we ruimte gebruiken — en dat heeft flinke implicaties voor hoe jij jouw werkdag kunt indelen.
De verschuiving naar hybride werken
Volgens een recent rapport van CBRE verlangt zo’n 47 % van de bedrijven ernaar om het kantoor meer aantrekkelijk te maken voor medewerkers — terwijl slechts 42 % van de medewerkers daadwerkelijk drie dagen per week op kantoor is. CBRE
Wat betekent dat? Het betekent dat vaste kantoorplekken op vaste dagen steeds minder vanzelfsprekend worden. Bedrijven willen flexibeler zijn — en dus: ruimte die meebeweegt.
Waarom flexwerkplekken populairder worden
- Kosten en risico beperken
Vaste huurovereenkomsten zijn duur en rigide. Via flexwerkplekken kun je enkel betalen voor de tijd die je echt benut. - Schaalbaarheid en snelheid
Als bedrijf groei je of krimp je — en de werkruimte moet daarin mee. Flexibele ruimtes maken dat makkelijker. Wezoo+1 - Gezondheid, welzijn en locatie‐voorkeuren
Werknemers vragen gemak, bereikbaarheid en een prettige werkplek. Daarmee komt de fysieke werkplek terug in beeld – maar anders dan vóór. - Meer keuzevrijheid voor medewerkers
Met hybride modellen komt de vraag: “waar wil ik vandaag zijn?” Flexwerkplekken spelen daar op in.
Wat betekent dit voor jou – als professional, ondernemer of HR-manager
- Voor freelancers en zzp’ers: in plaats van werken op de keukentafel of in cafés kun je kiezen voor een professionele omgeving — zonder langjarige verplichtingen.
- Voor bedrijven: je kunt medewerkers toegang geven tot vergaderruimtes of flexwerkplekken op goede locaties, zonder dat je een heel kantoor hoeft te huren.
- Voor HR/Facility management: je krijgt de uitdaging om te bepalen welke ruimtes medewerkers wanneer nodig hebben — en hoe je dat efficiënt en aantrekkelijk organiseert.
Waar moet je op letten bij het kiezen van een flexplek?
- Locatie & bereikbaarheid: gemakkelijk bereikbaar via OV of met de auto?
- Contractvoorwaarden: is de boeking flexibel? Kun je per dag of per uur huren?
- Voorzieningen: goede wifi, vergaderruimte, rustplekken, etc.
- Sfeer én functionaliteit: past de ruimte bij jouw manier van werken (intensief concentreren vs. teamoverleg)?
- Toekomstbestendigheid: ook interessant: kan de ruimte meegroeien als jouw team of behoefte verandert?
Kansen en aandachtspunten
- Kansen: minder vaste lasten, meer keuzevrijheid, betere spreiding van werkplekken (bijv. dichter bij woonplaats).
- Aandachtspunten: het kan wennen zijn dat medewerkers niet altijd samen zijn op één locatie. Ook kan de logistiek van boekingen, voorzieningen en bereikbaarheid complex worden.
- Voor bedrijven geldt: betekent flexibiliteit ook dat cultuur, samenwerking en verbinding goed blijven? Hierin schuilt de uitdaging.
Conclusie
Flexibele werkplekken en vergaderruimtes zijn geen trend meer — ze zijn onderdeel van de nieuwe werkrealiteit. Of je nu een freelancer bent, een start-up leidt of een HR-manager bent bij een groter bedrijf: de ruimte waar je werkt speelt een strategische rol. Een bewuste keuze maken, passend bij jouw behoeften en ambitie, loont.
Heb je interesse om te zien welke flexwerkplekken er in jouw regio beschikbaar zijn, of hoe je ze effectief kunt inzetten zonder vastzitten aan lange contracten? Neem vrijblijvend contact op of bekijk de mogelijkheden op onze website.
